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      明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會

      明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會

      • 分類:新聞動態
      • 作者:韋穎
      • 來源:原創
      • 發布時間:2024-01-05
      • 訪問量:717

      【概要描述】?明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會



      (▲公司黨委書記、董事長陳明育講話)

      12月29日上午,明陽淀粉公司召開2023年部分中層管理人員競爭上崗競聘演說及答辯評審會。公司黨委書記、董事長,公司人才領導小組組長陳明育出席會議并講話。公司領導班子成員、各相關部門負責人現場觀摩。公司黨委副書記李富山主持會議。

      本次公開競爭的生產中心副經理崗位,專業性強、難度大、要求高,主要負責協助生產中心經理分管生產中心設備部及淀粉車間相關工作。此次競聘,采取自愿報名、逐個審查的方式,共有6名淀粉“追夢人”提交了申請,最終4名通過資格審查,進入競聘環節。

      評議會環節設置了競聘演講、評委提問、選手答辯等環節,既對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、創新和邏輯思維能力進行全面檢驗,又對競聘者解決問題思路和崗位匹配性進行考驗。競聘選手從自我介紹、工作經歷,到競聘優勢、對競聘崗位的認知和下一步重點工作規劃等方面進行現場演講匯報。

      “你認為你和其他競聘者有什么最大的區別優勢?”

      “如果你競聘成功,最想做的三件事是什么?”

      “如果你競聘成功,你將如何做好團隊管理?”

      “如果你競聘成功,你接下來該怎樣做?”

      評委的提問,開門見山,直擊重點。



      (▲競聘選手演講現場)

      “我最大的優勢扎根基層十余年,設備管理經驗豐富、專業技術扎實?!?br/>
      “我將對部分設備進行升級改造,提高自動化水平,降低勞動成本?!?br/>
      “我將強化對外對接,重點打造成產學融合的科技創新型企業,不斷提高企業的智能化、電動化、機械化水平”

      選手的答辯,無縫銜接,精準到位。

      陳明育在講話中指出,2021年,明陽淀粉公司在全面落實國企改革三年行動時就成功探索出以競聘上崗的方式來整合內部資源、優化人才結構。這次競聘上崗,是公司推進國企三項制度改革和公司二次創業的必然要求,是走活選人用人路徑的又一次全新嘗試和探索,是認真落實憑德才、重業績、看經歷、聽公論的具體體現。讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有地位。希望通過競聘的同志珍惜機會、珍惜崗位,高標準嚴要求行諾踐諾,不負組織培養,不負同事信任,不負職工期待。希望廣大黨員干部團結一致,發揮自身優勢,進一步激發干事創業的活力與激情,為公司高質量發展多做貢獻。(韋穎)



      (▲競聘答辯評審會現場)

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      明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會

      【概要描述】?明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會



      (▲公司黨委書記、董事長陳明育講話)

      12月29日上午,明陽淀粉公司召開2023年部分中層管理人員競爭上崗競聘演說及答辯評審會。公司黨委書記、董事長,公司人才領導小組組長陳明育出席會議并講話。公司領導班子成員、各相關部門負責人現場觀摩。公司黨委副書記李富山主持會議。

      本次公開競爭的生產中心副經理崗位,專業性強、難度大、要求高,主要負責協助生產中心經理分管生產中心設備部及淀粉車間相關工作。此次競聘,采取自愿報名、逐個審查的方式,共有6名淀粉“追夢人”提交了申請,最終4名通過資格審查,進入競聘環節。

      評議會環節設置了競聘演講、評委提問、選手答辯等環節,既對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、創新和邏輯思維能力進行全面檢驗,又對競聘者解決問題思路和崗位匹配性進行考驗。競聘選手從自我介紹、工作經歷,到競聘優勢、對競聘崗位的認知和下一步重點工作規劃等方面進行現場演講匯報。

      “你認為你和其他競聘者有什么最大的區別優勢?”

      “如果你競聘成功,最想做的三件事是什么?”

      “如果你競聘成功,你將如何做好團隊管理?”

      “如果你競聘成功,你接下來該怎樣做?”

      評委的提問,開門見山,直擊重點。



      (▲競聘選手演講現場)

      “我最大的優勢扎根基層十余年,設備管理經驗豐富、專業技術扎實?!?br/>
      “我將對部分設備進行升級改造,提高自動化水平,降低勞動成本?!?br/>
      “我將強化對外對接,重點打造成產學融合的科技創新型企業,不斷提高企業的智能化、電動化、機械化水平”

      選手的答辯,無縫銜接,精準到位。

      陳明育在講話中指出,2021年,明陽淀粉公司在全面落實國企改革三年行動時就成功探索出以競聘上崗的方式來整合內部資源、優化人才結構。這次競聘上崗,是公司推進國企三項制度改革和公司二次創業的必然要求,是走活選人用人路徑的又一次全新嘗試和探索,是認真落實憑德才、重業績、看經歷、聽公論的具體體現。讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有地位。希望通過競聘的同志珍惜機會、珍惜崗位,高標準嚴要求行諾踐諾,不負組織培養,不負同事信任,不負職工期待。希望廣大黨員干部團結一致,發揮自身優勢,進一步激發干事創業的活力與激情,為公司高質量發展多做貢獻。(韋穎)



      (▲競聘答辯評審會現場)

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      • 分類:新聞動態
      • 作者:韋穎
      • 來源:原創
      • 發布時間:2024-01-05
      • 訪問量:717
      詳情

       明陽淀粉公司召開2023年中層管理人員競爭上崗競聘答辯評審會

      (▲公司黨委書記、董事長陳明育講話)

      12月29日上午,明陽淀粉公司召開2023年部分中層管理人員競爭上崗競聘演說及答辯評審會。公司黨委書記、董事長,公司人才領導小組組長陳明育出席會議并講話。公司領導班子成員、各相關部門負責人現場觀摩。公司黨委副書記李富山主持會議。

      本次公開競爭的生產中心副經理崗位,專業性強、難度大、要求高,主要負責協助生產中心經理分管生產中心設備部及淀粉車間相關工作。此次競聘,采取自愿報名、逐個審查的方式,共有6名淀粉“追夢人”提交了申請,最終4名通過資格審查,進入競聘環節。

      評議會環節設置了競聘演講、評委提問、選手答辯等環節,既對競聘者的語言表達能力、應變分析能力、創新和邏輯思維能力進行全面檢驗,又對競聘者解決問題思路和崗位匹配性進行考驗。競聘選手從自我介紹、工作經歷,到競聘優勢、對競聘崗位的認知和下一步重點工作規劃等方面進行現場演講匯報。

      “你認為你和其他競聘者有什么最大的區別優勢?”

      “如果你競聘成功,最想做的三件事是什么?”

      “如果你競聘成功,你將如何做好團隊管理?”

      “如果你競聘成功,你接下來該怎樣做?”

      評委的提問,開門見山,直擊重點。

      競聘選手演講現場

      “我最大的優勢扎根基層十余年,設備管理經驗豐富、專業技術扎實。”

      “我將對部分設備進行升級改造,提高自動化水平,降低勞動成本。”

      “我將強化對外對接,重點打造成產學融合的科技創新型企業,不斷提高企業的智能化、電動化、機械化水平”

      選手的答辯,無縫銜接,精準到位。

      陳明育在講話中指出,2021年,明陽淀粉公司在全面落實國企改革三年行動時就成功探索出以競聘上崗的方式來整合內部資源、優化人才結構。這次競聘上崗,是公司推進國企三項制度改革和公司二次創業的必然要求,是走活選人用人路徑的又一次全新嘗試和探索,是認真落實憑德才、重業績、看經歷、聽公論的具體體現。讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有地位。希望通過競聘的同志珍惜機會、珍惜崗位,高標準嚴要求行諾踐諾,不負組織培養,不負同事信任,不負職工期待。希望廣大黨員干部團結一致,發揮自身優勢,進一步激發干事創業的活力與激情,為公司高質量發展多做貢獻。(韋穎)

      競聘答辯評審會現場

       

       

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